顺络电子(002138) - 高级管理人员薪酬管理基本制度（2025年7月）

深圳顺络电子股份有限公司 高级管理人员薪酬管理基本制度 第一条 为建立科学合理的激励约束机制，充分调动高级管理人员的积极性和创 造性，加强内部风险控制、提高经济效益和管理水平，促进各项业务健康快速发展， 深圳顺络电子股份有限公司（以下简称"本公司"）董事会根据有关法律法规和监管 要求，结合公司实际，制定本制度。 第二条 本制度所指高级管理人员是指董事会聘任的参与本公司日常经营管理 的人员，具体包括董事长、总经理、副总经理、总工程师、财务总监、董事会秘书。 第三条 本公司高级管理人员薪酬策略为： (一)倡导价值创造为导向的绩效文化，激励高管人员与顺络电子共同发展。 (二)建立具有市场竞争力的高管薪酬方案。 (三)根据职责、胜任能力及对实现经营结果所做的贡献来支付薪酬。 第四条 高级管理人员薪酬由固定薪酬、日常绩效薪酬和年终绩效奖励金组成。 不同薪酬构成要素发挥不同作用，体现不同关注点： (一) 固定薪酬：原则体现不同职位在本公司的内部价值及外部对本公司的市场价 值。 (二) 日常绩效薪酬：原则体现任职者绩效期间的绩效结果，根据职级不同，设定 与固定薪酬的一定比例关系值。 (三) 年终绩效奖励金：原则用于奖励绩效 ...