翠微股份(603123) - 翠微股份董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年修订）

北京翠微大厦股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025 年修订） 北京翠微大厦股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善公司董事和高级管理人员的薪酬管理，根据《中华人 民共和国公司法》、中国证监会《上市公司治理准则》等法律、法规、规范性文 件及上级国资监管部门和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况，制定本 制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事，及总经理、副总经理、财务总监、营 运总监、董事会秘书等高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则 （一）公平原则，体现薪酬与公司规模与业绩、与外部薪酬水平相符。 （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值、承担责任大小相符。 （三）绩效挂钩原则，体现薪酬与公司效益、工作目标相挂钩。 （四）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符。 （五）激励与约束并重原则，体现薪酬与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第四条 董事会提名与薪酬委员会是对董事和高级管理人员进行考核以及 确定薪酬分配的管理机构。 第五条 提名与薪酬委员会提出的董事的薪酬政策与方案，须报经董事会同 意后，提交股东会审议通过 ...