扬州金泉(603307) - 董事及高级管理人员薪酬管理制度

扬州金泉旅游用品股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善扬州金泉旅游用品股份有限公司（以下简称"公司"） 董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公 司董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人 民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）及《上市公司治理准则》等有关法律、 法规及《扬州金泉旅游用品股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"），特 制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）董事包括非独立董事、独立董事； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机制 挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责研究董事与 高级管理人员考核的标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事、高级管理人 员的薪酬政策与方案。 第五条 公司综合管理部门、财务部门配合董事会薪酬与考核委员会进行公 司董事、高级管理人员薪 ...