丝路视觉(300556) - 董事与高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订）

丝路视觉科技股份有限公司 董事与高级管理人员薪酬管理制度 丝路视觉科技股份有限公司 董事与高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 8 月修订） （二）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； 第一章 总则 （三）与绩效挂钩，激励和约束相结合的原则； 第一条 为健全丝路视觉科技股份有限公司（以下简称"公司"）薪酬管理 体系，建立科学有效的激励与约束机制，保障公司董事与高级管理人员依法履职， 提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所上 市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》和《深圳证券交易 所创业板股票上市规则》等有关法律、法规及《公司章程》、公司《提名、薪酬 与考核委员会议事规则》等法律法规和公司相关规定，并结合公司实际情况，制 定本制度。 （四）总体薪酬水平兼顾内外部公平，并与公司规模相适应； 第二条 本制度所指的董事与高级管理人员包括：公司董事（含独立董事）、 总裁、执行副总裁、高级副总裁、副总裁、财务总监和董事会秘书。 第三条 公司董事与高级管理人员薪酬及绩效考核原则： （一）按劳分配与责、权、利相结合的原则； （五）体现公司长远利益原则，与公司持续健康发展 ...