实益达(002137) - 董事及高级管理人员薪酬管理制度

深圳市实益达科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为建立和完善深圳市实益达科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事及 高级管理人员薪酬管理体系，充分调动公司董事及高级管理人员的工作积极性，提高 企业经营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）《公司 章程》及其他有关法律法规和规范性文件的规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。 第三条 薪酬制度遵循以下原则： （一）按劳分配与责、权、利相匹配的原则； （二）实行收入水平与公司效益及工作目标紧密结合，同时与市场价值规律相 符； （三）薪酬与公司长远利益相结合原则； （四）考核以公开、公平、公正为原则，科学考评、严格兑现。 第二章 管理机构 第六条 薪酬委员会的职权详见公司的《董事会薪酬委员会工作细则》。 第三章 薪酬的构成及确定 第七条 非公司任职、不直接参与经营管理的董事，其工作津贴结合公司规模、 市场行情等因素，由公司与其个人协商确定。前述董事出席公司董事会、股东会等 按《公司法》和《公司章程》相关规定行使其他职责所需的合理费用由公司承担。 第八条 独立董事津贴，结合公司实 ...