Workflow
华阳集团(002906) - 董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度(2025年8月)
FORYOUFORYOU(SZ:002906)2025-08-19 11:50

惠州市华阳集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步推动惠州市华阳集团股份有限公司(以下简称"公司") 建立科学有效的激励与约束机制,有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极 性,为公司和股东创造更大效益,按照责、权、利对等原则,根据《公司法》《公 司章程》及《薪酬与考核委员会工作细则》等规定,在充分考虑公司发展战略、 经营情况和行业特点的基础上,制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则: (一)公平原则:体现收入水平符合公司规模与业绩的原则,同时兼顾市场 薪酬水平; (二)责、权、利统一原则:体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符; (三)长远发展原则:体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符; (四)激励约束并重原则:体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩,与公司激励机 制挂钩。 第二章 薪酬管理机制 第四条 董事会薪酬与考核委员会是确定公司董事和高级管理人员薪酬方案、 负责董事和高级管理人员考核和监督的专门机构。董事的薪酬方案经董事会薪酬 与考核委员会审议,提交董事会审议通过后,报股 ...