常宝股份(002478) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）

江苏常宝钢管股份有限公司 第一条 为保障江苏常宝钢管股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员依法履行职权，健全公司薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束 机制，根据国家相关法律法规及《江苏常宝钢管股份有限公司章程》（以下简称 《公司章程》）的有关规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司章程规定的董事、高级管理人员。 第三条 董事、高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障 公司的长期稳定发展，董事、高级管理人员薪酬与公司效益及工作目标紧密结合， 同时与市场价值规律相符。公司薪酬制度遵循以下原则： 1、竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力； 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 2、按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值， 体现"责、权、利"的统一； 3、与绩效挂钩的原则； 4、短期与长期激励相结合的原则； 5、激励与约束相结合的原则。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会的职责与权限见公司《董事会薪酬与 考核委员会实施细则》。 第六条 董事会薪酬与考核委员会负责拟定公司董事和高级管理人员薪酬 管理制度，报董事会和股东会审批。 第七 ...