联建光电(300269) - 高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2025年8月）

深圳联建光电股份有限公司 高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 第一条 深圳联建光电股份有限公司（以下简称"公司"）为强化高级管理 人员经营责任，保持核心管理团队的稳定性，吸引优秀的管理人才，有效地调动 公司高级管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，将经营者利益与 企业长期利益结合起来，促进企业健康、稳定、持续发展，特制定本制度。 第一章 总则 第二条 本制度所称高级管理人员（以下简称"高管人员"）包括以下人 员： （一）公司总经理； （二）公司副总经理； （三）公司财务负责人； （四）董事会秘书； （五）总经理提名董事会通过的其他高管人员。 第三条 公司高管人员的薪酬与考核以企业经济效益及工作目标为出发 点，根据公司年度经营计划和高管人员分管工作的职责，进行综合考核，根据考 核结果确定高管人员的年度薪酬水平。 第四条 公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； 第二章 管理机构及职责 第五条 公司董事会提名、薪酬与考核委员会是对高管人员进行考核并初 步确定薪酬的管理机构。 第六条 提名、薪酬与考核委员会负责起 ...