华勤技术(603296) - 华勤技术董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订）

华勤技术股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第三条 公司薪酬管理遵循以下原则： （一）按劳分配与责、权、利相结合原则； （二）个人收入水平与公司业绩、市场薪酬环境相结合原则； （三）奖惩分明、激励约束相结合原则。 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个 人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。 第二章 薪酬管理机制 第四条 公司股东会负责审议董事薪酬标准，公司董事会负责审议公司高级 管理人员薪酬标准。 第一章 总则 第一条 为进一步规范华勤技术股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，保证公司董事、高 级管理人员有效地履行其职责和义务，提高公司的经营管理效益，更好促进公司 健康、持续发展。根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关 法律、法规和规范性文件规定及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定 本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该 1 董事应当回避。 第六条 公司人力资源部门、财务部门配合董事会薪酬与考核 ...