通策医疗(600763) - 通策医疗股份有限公司董事与高级管理人员薪酬管理制度

第一条 为进一步完善公司董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效 的激励与约束机制，有效调动公司董事与高级管理人员的工作积极性，提升公司 的经营管理效益，依据国家相关法律、法规的规定及《公司章程》，特制定本薪 酬管理办法。 第二条 适用本制度的董事与高级管理人员包括：公司董事长、公司内部董 事、公司总经理、财务总监及董事会秘书。 通策医疗股份有限公司 董事与高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 3、与绩效挂钩的原则； 4、短期与长期激励相结合的原则； 5、激励与约束相结合的原则。 第二章 管理机构 第四条 公司董事会提名及薪酬委员会是对董事、高管人员进行考核并确定 薪酬的管理机构。 第五条 公司董事会提名及薪酬委员会的职责与权限依据《通策医疗股份有 限公司董事会提名及薪酬委员会工作细则》。 第三章 薪酬构成 第六条 公司独立董事实行津贴制度，其他董事与高级管理人员按照其在公 司任职的职务与岗位责任确定薪酬标准。 第三条 董事、高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障 公司的长期稳定发展，董事、高级管理人员薪酬与公司效益及工作目标紧密结合， 同时与市场价值规律相符。公司薪酬制度遵循以下原则： ...