弘讯科技(603015) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度(2025年8月)

宁波弘讯科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 8 月修订） 第三章 薪酬与考核管理 第四章 薪酬管理 2 / 3 第八条 董事、高管的薪酬标准如下： (一) 独立董事和外部董事（仅任董事一职，未在公司担任其他职务亦不实际参 与公司日常工作的董事）：采取固定董事津贴，津贴标准经股东会审议通过 后按月发放,除此之外不在公司享受其他报酬发放、社保待遇等。独立董事 和外部董事因出席公司董事会和股东会的差旅费以及依照 《公司章程》行 使职权时所需的其他费用由公司承担。独立董事、外部董事不参与公司内 部的与薪酬挂钩的绩效考核。 (二) 内部董事（除在公司担董事职务外，还担任其他职务或实际参与公司经营 管理的董事）：按其岗位对应的薪酬与考核管理办法执行，不再另行领取董 事津贴。实行协议年薪制，其薪酬由月薪和年终奖金两部分构成。其月薪 结合其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业薪酬水平等多维 度指标综合给定，逐月发放，共发放 12 个月。年终奖金以年度经营目标为 考核基础，根据每年实现效益情况以及个人工作完成业绩情况核定，但上 限不超过基本工资。 (三) 高管：实行协议年薪制，其薪酬由月薪 ...