科力尔(002892) - 高级管理人员薪酬与考核管理办法（2025年8月）

科力尔电机集团股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为了更好地调动科力尔电机集团股份有限公司（以下简称"公司"） 高级管理人员的工作积极性和创造性，建立与公司制度相适应的激励约束机制， 保持核心管理团队的稳定性，提高企业经营管理水平和提升公司的经营管理效益， 根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《科力尔电机集团股份有 限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）及《科力尔电机集团股份有限公司薪酬 与考核委员会工作细则》等规定，在充分考虑公司实际情况和行业特点的基础上， 特制定本办法。 第二条 本办法适用于《公司章程》规定的高级管理人员，具体包括总经理、 副总经理、财务总监、董事会秘书。 第三条 公司高级管理人员的薪酬与考核以公司的经济效益为出发点，根据 公司年度经营计划和分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高 级管理人员的年度薪酬。 第四条 公司高级管理人员薪酬的确认遵循以下原则： （一）严格执行公司董事会及薪酬与考核委员会管理要求及规定； （二）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则； （三）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； ...