浙海德曼(688577) - 浙海德曼董事、高级管理人员薪酬管理制度（202508）

浙江海德曼智能装备股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 浙江海德曼智能装备股份有限公司 第一条、为进一步完善浙江海德曼智能装备股份有限公司（以下简称"公司"） 治理结构，加强和规范公司董事、高级管理人员（以下简称"管理层"）薪酬的 管理，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《浙江海德曼智能装 备股份有限公司公司章程》（以下简称"《公司章程》"）及其他有关规定，并结合 公司实际情况，特制定本办法。 第二条、本制度适用于董事、总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书 以及《公司章程》规定或经公司董事会薪酬与考核委员会批准的其他人员。 第三条、公司将遵循以下原则建立薪酬体系、确定薪酬标准及收入水平： （一）坚持资产保值增值、公司效益持续增长、股东价值最大化的可持续发 展原则； （二）坚持责权利相统一，薪酬收入与公司长期利益相结合、风险共担、利 益共享的原则； （三）坚持公开、公正、透明，奖罚并举的原则； （四）坚持基本薪酬、绩效薪酬与奖励薪酬相结合，薪酬分配以责任、业绩、 贡献为依据的原则。 第四条、本办法所指的薪酬均为税前收入。 第二章 管理机构 第五条、公司董事会薪酬与考核委员 ...