淮北矿业(600985) - 淮北矿业控股股份有限公司经理层任期制和契约化管理办法（2025年8月修订）

淮北矿业控股股份有限公司 经理层任期制和契约化管理办法 第一章 总则 第一条 为建立健全淮北矿业控股股份有限公司（以下简称"公司"）经理 层人员考核激励约束机制，有效激发企业活力，促进和保障企业持续健康稳定发 展，根据《安徽省国有企业推行经理层成员任期制和契约化管理实施方案》精神， 结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称的经理层人员任期制和契约化管理，是指对公司经理层 人员实行的，以固定任期和契约关系为基础，根据合同或协议约定开展年度和任 期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。 第三条 本办法适用范围为：公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务负 责人。 第四条 经理层人员任期制与契约化管理遵循下列原则： 1.加强党的领导。坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持党管干部、党 管人才原则，保证公司党委对干部人事工作的领导权和管理权，切实发挥党组织 在推行经理层成员任期制和契约化管理工作中的领导和把关作用； 2.坚持权责对等。依法落实董事会对经理层成员的聘任、业绩考核、薪酬管 理等权利，切实保障总经理根据公司法和公司章程行使主持经营管理、组织实施 董事会决议等职权，推动形成各司其职、 ...