九洲集团(300040) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）

董事、高级管理人员薪酬管理制度 哈尔滨九洲集团股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善哈尔滨九洲集团股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动其 的工作积极性，提升公司的经营管理效益，依据《中华人民共和国公司法》（以 下简称"《公司法》"）等相关法律、法规的规定及《公司章程》，特制定本部 分。 第二条 适用人员：《公司章程》规定的董事、高级管理人员。 4.体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂 钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬管理制度，公司董事会负责审议公 司高级管理人员的薪酬管理制度。独立董事应当对公司董事、高级管理人员的薪 酬发表审核意见。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定公司董事、高级管理人员的 考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就 下列事项向董事会提出建议： （一）董事、高级管理人员的薪酬； （二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行 使权益条件成就； （三）董事、高级管理人员在 ...