麦澜德(688273) - 《董事、高级管理人员薪酬考核制度》（2025年8月）

董事、高级管理人员薪酬考核制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范和合理制定南京麦澜德医疗科技股份有限公司（以下 简称"公司"） 董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束 机制，保证公司董事、高级管理人员有效地履行其职责和义务，提高公司的经营 管理效益，以更好的促进公司健康、持续发展。根据《公司法》、《上市公司治理 准则》等有关法律、法规和规范性文件规定及《公司章程》的规定，并结合公司 实际情况，特制定本薪酬管理制度。 第二条 适用人员：《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 南京麦澜德医疗科技股份有限公司 第三条 遵循原则： （一）按劳分配与责、权、利相结合原则； （二）收入水平与公司业绩、市场薪酬环境相结合原则； （三）奖惩分明、激励约束相结合原则。 第二章 薪酬管理机制 第四条 公司股东会负责审议董事薪酬标准，公司董事会负责审议公司高级 管理人员的薪酬标准。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责董事和高级管理人员薪酬管理制 度、年度薪酬标准与方案的制订，并经董事会、股东会审议通过后对薪酬管理制 度执行情况进行监督。具体职责与权限见公司《董事会薪酬与考核委员会工作细 则》。 第六条 公司人 ...