航发控制(000738) - 经理层成员任期制和契约化管理实施细则

1.1 目的 为贯彻落实党中央、国务院国资委国企改革决策部署，建立健全市场化经营机制， 激发企业活力，充分调动中国航发动力控制股份有限公司（以下简称航发控制或公司） 经理层成员干事创业的积极性、主动性、创造性，规范推行公司经理层成员任期制和 契约化管理工作，根据上级有关规定精神，结合公司实际，制定本细则。 1.2 术语定义 经理层成员任期制和契约化管理，是指对公司经理层成员实行的，以固定任期和 契约关系为基础，根据协议约定开展年度和任期经营业绩考核，并根据考核结果兑现 薪酬和实施聘任（解聘）的管理方式。 中国航发动力控制股份有限公司 经理层成员任期制和契约化管理实施细则 （2025 年 8 月 26 日经公司第九届董事会第二十八次会议审议通过） 1 总则 1.3 基本原则 （1）坚持和加强党对国有企业的全面领导。坚持党管干部原则，确保党组织对干 部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。 （2）坚持现代企业制度改革方向。依法落实董事会对经理层成员聘任（解聘）、 业绩考核、薪酬分配等职权，充分保障经理层经营自主权，推动形成协调运转、有效 制衡的公司法人治理结构。 （3）坚持契约管理、依法合规、平等协商。建立以契约 ...