通合科技(300491) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

石家庄通合电子科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善石家庄通合电子科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公 司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，公司根据《公 司法》《上市公司治理准则》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有 关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 第三条 公司薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部 薪酬水平相符； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； 独立董事根据公司担任的具体管理职务，按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度 领取基本薪酬和绩效奖金，不领取董事津贴。其中，基本薪酬是指非独立董事的 年度基本收入，主要考虑岗位的职务价值、专业能力、市场薪酬行情、责任态度 等因素；绩效奖金按年度业绩等进行考核。公司董事薪酬、津贴方案需经股东会 审议通过。 第八 ...