新华传媒(600825) - 高级管理人员薪酬考核制度

高级管理人员薪酬考核制度 第一章 总则 第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调 动高管人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长， 特制定本制度。 第二条 本制度所称高管人员指下列人员： 上海新华传媒股份有限公司 （一）公司总裁； （二）公司副总裁(常务副总裁)； （三）公司财务负责人； （四）董事会秘书。 第三条 公司高管人员的分配与考核以企业经济效益为出发点，根据公司年 度经营计划和高管人员分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定 高管人员的年度薪酬分配。 第四条 公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； 第七条 基本年薪 （三）薪酬与公司长远利益相结合的原则，确保主营业务增长，防止短期行 为，促进公司的长期稳定发展； （四）薪酬标准以公开、公正、透明为原则，参照目前的实际收入水平确定， 既要有利于强化激励与约束，又要符合企业的实际情况； （五）薪酬收入坚持"有奖有罚，奖罚对等"的原则。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是对高管人员进行考核以及初步确 定 ...