麒麟信安(688152) - 麒麟信安：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月制定）

湖南麒麟信安科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善湖南麒麟信安科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，有效调动 董事和高级管理人员的积极性，确保公司发展战略目标的实现，根据《中华人 民共和国公司法》《上市公司治理准则》等国家相关法律、法规的规定及《公 司章程》《湖南麒麟信安科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》 的要求，制定本制度。 第二条 适用本制度的董事与高级管理人员包括：公司董事（包括独立董 事）、董事会聘任的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及由《公司 章程》认定的其他高级管理人员。 第三条 薪酬管理应当遵循以下原则： （一）权责利对等原则：应当综合考虑工作岗位、内容、成果等，遵循按 劳分配原则； （二）利益结合原则：与公司可持续发展目标一致，综合考虑短期利益与 长远利益、公司整体利益与股东利益； （三）绩效结合原则：年度薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公 司经营业绩、年度考核结果、行为规范等相结合。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司股东会负责审议非独立董事的薪酬和独立董事的 ...