鸿博股份(002229) - 董事和高级管理人员薪酬与绩效考核制度

鸿博股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬与绩效考核制度 第一章 总 则 第一条 鸿博股份有限公司（以下简称"公司"）为建立与现代企业制度相适 应的收入分配制度，吸引优秀的管理人才，建立和完善经营者的激励约束机制， 保持核心管理团队的稳定性，有效地调动董事和高级管理人员的积极性和创造性， 提高企业经营管理水平，将经营者的利益与企业的长期利益结合起来，促进企业 健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规的规 定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用的对象为：董事、高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬分配与考核以企业效益为出发点， 根据公司年度经营计划和相关人员分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考 核结果确定其薪酬。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬及绩效考核原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬与公司长远利益相结合的原则； （四）总体薪酬水平兼顾内外部公平，并与公司规模相适应； （五）薪酬标准公开、公正、透明的原则； 第二章 管理机构 第五条 薪酬与考核委员会是实施董事、高级管 ...