凌霄泵业(002884) - 高级管理人员薪酬考核制度（2025年8月）

广东凌霄泵业股份有限公司 高级管理人员薪酬考核制度 第一章 总则 第一条 总述 为进一步提高广东凌霄泵业股份有限公司（以下简称公司）的经营管理水平， 充分调动公司高级管理人员（以下简称"高管人员"）的积极性、主动性和创造 性，建立与现代企业制度相适应的高管人员薪酬激励约束机制，现根据《公司法》、 《证券法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及国家其它有关规定，在充分考 虑公司经营情况及行业特点的基础上，特制订本制度。 第二条 目的 （一）确保公司年度内各项经营目标的达成； （二）促使公司高管团队不断提升个人自身素质，树立良好的品德和领导风 范，不计个人得失，勇于承担目标责任； （三）年度的薪酬管理及绩效考核的结果，为下一年度公司高管团队的人员 调整及工作安排提供依据，从而促进建立公司管理者优选机制。 第三条 适用范围 适用本制度的高管人员包括：总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等 高管人员。 （三）与公司普通员工薪酬增长相适应；与外部市场同等职位薪酬相适应， 保持公司薪酬的吸引力及市场竞争力； （四）短期与长期激励相结合的原则； （五）薪酬与公司长远利益相结合的原则。 第二章 管理机构 第六条 董事会的 ...