科蓝软件(300663) - 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》

北京科蓝软件系统股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为进一步完善公司董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学 有效的激励与约束机制，有效调动公司董事及高级管理人员的工作积极性，提高 公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等 有关法律、法规及《北京科蓝软件系统股份有限公司章程》（以下简称"《公司章 程》"），特制定本薪酬考核制度。 第二条 适用本制度的人员包括：公司董事、总经理、副总经理、董事 会秘书、财务总监以及公司章程规定的其他高级管理人员 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一） 公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部 薪酬水平相符； （二） 责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大 小相符； （三） 长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四） 激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机 制挂钩。 第四条 公司绩效考核体系由总经理、董事会薪酬与考核委员会、董事 会组成。 第五条 董事会在绩效考核体系中的职能：审批制定公司的年度经营目 标；审议股权激励计划草案，并负责将草案提交股东会审议 ...