华夏航空(002928) - 高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2025年8月）

华夏航空股份有限公司 高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范华夏航空股份有限公司（以下简称"公司"）高级管理人 员（以下简称"高管"）薪酬管理，建立科学合理的分配和激励机制，有效调动 高管成员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，将经营者的利益与企业的 利益结合起来，确保公司发展战略目标的实现，促进企业健康、持续、稳定发展， 根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规以及《华夏航空股份有限公司章 程》，特制定本制度。 第二条 适用对象 由董事会聘任的首席执行官、总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书等高 管。 第三条 遵循原则 （一）竞争力原则，确保高管整体薪酬水平与行业同类参照公司相匹配； （二）岗位薪酬与岗位价值、岗位贡献挂钩原则，体现"责、权、利"统一， 确保内部的公平性； （三）坚持高管薪酬与公司经济效益以及个人目标、绩效完成情况相结合原 则，形成合理的薪酬分配关系。 第二章 管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是负责高管考核并确定薪酬方案的管 理机构。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会的工作内容、职责与权限由《董事会 第三章 薪酬的构成 第六条 高管薪酬的构成： ...