天创时尚(603608) - 天创时尚股份有限公司董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度（2025年8月修订）

天创时尚股份有限公司 （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场薪酬水 平； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与激励机制挂钩。 董事和高级管理人员薪酬与考核管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步推动天创时尚股份有限公司（以下简称"公司"）建立科学有效的 激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性和创造性，提高公司 的经营管理效益，实现股东和公司价值最大化。根据《中华人民共和国公司法》《上市 公司治理准则》等有关法律法规、规范性文件及《天创时尚股份有限公司章程》（以下 简称"《公司章程》"），制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事、总经理、财务总监、董事会秘书及其他由董事会聘 任的公司高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： 第二章 董事、高级管理人员薪酬管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委员会是董事、高级管理人员薪酬管理、考核和监督的专 门机构，主要负责以下工作： （一）负责拟定薪酬 ...