辽宁成大(600739) - 辽宁成大股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度

（二）薪酬水平与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）薪酬水平与公司持续稳定、健康发展的目标相符； （四）薪酬标准与绩效考核结果挂钩，个人收入与公司效益挂钩。 辽宁成大股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为进一步完善公司董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效 的激励与约束机制，有效调动公司董事与高级管理人员的工作积极性，提升公司 的经营效益和管理水平，依据国家相关法律、法规的规定及《辽宁成大股份有限 公司章程》（以下简称"《公司章程》"），特制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用于：公司董事、总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书 及由总裁提请董事会认定的其他高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）薪酬水平与公司的规模、业绩密切相关，同时与外部市场薪酬水平相符； 第四条 薪酬与考核委员会负责提出董事、高级管理人员的薪酬计划与方案， 其中董事薪酬计划报董事会同意后，提交股东会审议通过，方可实施；高级管理 人员的薪酬分配方案，报董事会审批后，方可实施。 第五条 薪酬与考核委员会的职责与权限依据为《辽宁成大股份有限公司董 事会薪酬与考核委员会工作细则》。 第六条 外部董事 ...