朗迪集团(603726) - 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）

浙江朗迪集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 （修订稿） 2、指标客观：考核指标尽可能量化，明确定义内涵、衡量方法及需达到的 目标值，对于难以量化的行为指标，要求通过结果描述、关键事件记录等方式进 行客观评价。 3、方案沟通：考核指标必须与被考核人沟通确认，考核结果需要和被考核 人沟通，被考核人对考核结果存在异议可向上一级主管或本单位绩效考核组织部 门反馈。 4、利益挂钩：股权激励的考核坚持公司利益与个人激励相结合、个人工作 绩效与素质能力相结合的原则。 三、考核范围 本办法适用于参与公司 2024 年限制性股票激励计划的所有激励对象。 四、考核机构和程序 浙江朗迪集团股份有限公司（以下简称"公司"）按照《浙江朗迪集团股份 有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"激励计划草案"） 对公司董事、高级管理人员、公司及控股子公司核心骨干员工（以下简称"激励 对象"）实施股权激励。为保证公司激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和 国公司法》等有关法律、法规、部门规章以及《浙江朗迪集团股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况，特制定本办法 ...