金溢科技(002869) - 董事和高级管理人员薪酬与考核管理制度（2025年9月）

董事和高级管理人员薪酬与考核管理制度 深圳市金溢科技股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬与考核管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步推动深圳市金溢科技股份有限公司（以下简称"公司"）建 立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事和高级管理人员的工作积极性和 创造性，为公司和股东创造更大效益，按照责、权、利对等原则，根据《中华人民 共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳市金溢科技股份有限公司章程》（以 下简称《公司章程》）等规定，在充分考虑公司发展战略、实际情况和行业特点 的基础上，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事、总经理、高级副总经理、副总经理、财务 总监、董事会秘书、总工程师及其他由董事会聘任的公司高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场 薪酬水平； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与激励机制挂 钩。 第二章 董事、高级管理人员薪酬管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委员会是董事、高级管理人员薪酬管理、考核和 监督的专 ...