杭州解百(600814) - 杭州解百集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度

杭州解百集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度 第一章 总则 第一条 为促进公司规范运作，增强公司董事、高级管理人员履职和诚信意 识，全面、科学地评价公司经营成果与经营者业绩贡献，调动公司董事、高级管 理人员的积极性及创造性，提高公司经营管理水平，促进公司效益的持续增长， 确保公司长期可持续发展，特制定本制度。 （三）公司独立董事的报酬已经报公司股东会审议通过，不在本制度考核范 围之内； （四）股东单位任职的董事、职工代表出任的董事，不在本制度考核范围内。 第三条 薪酬考核的基本原则 （一）统筹结合，远近兼顾。薪酬与公司实际经营情况相结合，与股东利益、 公司利益相关联，与公司近期效益和长远利益相统一； （二）增值分享，突出贡献。引导企业注重资本回报，积极拓展市场，提升 经营绩效，提高国有资本配置和营运效率，提升价值创造力，突出增值分享与贡 献挂钩。 （三）激励与约束并重。按照责权利相统一的要求， 第二条 本制度考核对象包括以下人员： （一）公司董事、高级管理人员； （二）党委书记、党委副书记、纪委书记、工会主席及公司董事会薪酬与考 核委员会认为应当适用的其他人员； 根据企业实际，做到激励与 ...