凯格精机(301338) - 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月）

后根据绩效评价标准、程序及公司薪酬制度，结合高级管理人员当 年度经营绩效、工作能力、岗位职级等进行绩效评价并审核确认。 3 东莞市凯格精机股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 3 第一条 为进一步完善东莞市凯格精机股份有限公司（以下简称"本公司" 或"公司"）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激 励与约束机制，有效调动本公司董事、高级管理人员的工作积极性， 保持核心管理团队的稳定性，提升经营管理效益，根据《中华人民 共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所创业 板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号-- 创业板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性 文件及《东莞市凯格精机股份有限公司章程》（以下简称"《公司 章程》"）的相关规定及要求，并结合本公司实际情况，特制定本 制度。 第二条 本制度适用人员：公司董事、高级管理人员。 第三条 为保障公司健康、持续、稳定发展，公司董事及高级管理人员的薪 酬制度遵循以下原则： (一) 体现公司效益与薪酬挂钩的原则； (二) 体现激励与约束并重的原则； (三) 体现公司长远利益的原则，与本公司持续健康发展的目的 ...