世纪天鸿(300654) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

世纪天鸿教育科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善世纪天鸿教育科技股份有限公司（以下称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，依据国家相 关法律、法规及《公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用的对象： （一）独立董事：指公司按照《上市公司独立董事管理办法》的规定聘请的、 与公司及其主要股东、实际控制人不存在直接或者间接利害关系或者不存在可能 影响其进行独立客观判断的关系的董事； （四）竞争原则：注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司薪 酬的吸引力以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才。 第二章 薪酬的管理机构 第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬，公司董事会负责审议公司高级管 理人员的薪酬。 第五条 董事会下设的薪酬、考核与提名委员会是董事、高级管理人员薪酬 方案制定与考核的指导及管理机构，负责拟定和审查本公司董事、高级管理人员 的考核办法和薪酬计划或方案，并对其业绩和行为进行评估。 （二）权责利对等原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及责权利相结合 等因素确定基本工资薪酬标准； （三） ...