海澜之家(600398) - 海澜之家集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

海澜之家集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步规范海澜之家集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的内部激励和约束机制，充分发挥董事、 高级管理人员的工作积极性和创造性，根据《中华人民共和国公司法》（以下简 称"《公司法》"）等法律、法规、规范性文件、公司股票上市地证券监管规则及 《海澜之家集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的相关规定，结 合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事（含独立董事、职工代表董事）及《公司章 程》规定的高级管理人员。 第二章 薪酬管理与考核 （一）市场匹配原则，体现总体薪酬水平与公司的生产经营规模、公司的效 益状况、行业与地区平均工资水平等相匹配的原则； （二）责权利对等原则，建立多元化的薪酬体系，体现薪酬与岗位价值、履 行责任义务相符； （三）激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩； （四）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符。 第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬与考核方案，公司董事会负责审议 公司高级管理人员的薪酬与考核方案。 ...