久其软件(002279) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月）

董事、高级管理人员薪酬管理制度 1 北京久其软件股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善北京久其软件股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管 理人员的薪酬激励与约束机制，调动公司董事、高级管理人员工作的积极性和创造性，发 挥薪酬对董事、高级管理人员为实现公司战略目标、实现公司持续发展的激励作用，根据 国家相关法律法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用对象范围 公司董事、高级管理人员。高级管理人员指公司总裁、执行总裁、高级副总裁、财务负 责人、董事会秘书及其他《公司章程》中列入高级管理人员范围的人员。 第三条 定薪原则 第二章 薪酬管理 第三章 薪酬方案 第八条 本制度所指薪酬即年薪总额，由基本年薪和浮动奖金两部分构成： （一）基本年薪额度不超过 100 万元人民币，分 12 个月，根据个人工作职务、岗位级 别标准按月发放； （二）浮动奖金在每个会计年度结束之后，根据公司经营业绩和个人绩效的完成情况， 并结合履职情况，依考核结果按年发放。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定。董事薪酬 方案由股东 ...