卫宁健康(300253) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月）

第二条 本制度应遵循以下原则： （一）按岗位确定薪酬原则：岗位薪酬有效体现岗位对公司的价值，体现"责、 权、利"的统一。 （二）激励原则：短期与长期激励相结合的原则。 （三）绩效原则：与公司效益及工作目标挂钩原则。 卫宁健康科技集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善卫宁健康科技集团股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公 司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，促进公司持续 健康发展，根据国家相关法律法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况， 特制定本制度。 （四）竞争原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。 第三条 本制度适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员。 第二章 管理机构 第四条 公司董事的薪酬标准与方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董 事会审议通过后，提交股东会审议批准。 第五条 公司高级管理人员的薪酬分配方案由董事会薪酬与考核委员会提出， 经公司董事会审议批准后实施。 第六条 公司人力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行董事、 高级管理人 ...