棕榈股份(002431) - 《高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》（2025年9月）

棕榈生态城镇发展股份有限公司 高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 （2025年9月） 第一章 总则 第一条 棕榈生态城镇发展股份有限公司（以下简称"公司"）为强化高级 管理人员经营责任，进一步建立与完善经营者的激励约束机制，保持核心管理团 队的稳定性，吸引优秀的管理人才，有效地调动公司高级管理人员的积极性和创 造性，提高企业经营管理水平，将经营者利益与企业长期利益结合起来，促进企 业健康、稳定、持续发展，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律及《棕榈 生态城镇发展股份有限公司章程》的规定，制定本制度。 第二条 本制度所称高级管理人员（以下简称"高管人员"）包括以下人员： （一）公司总经理； （二）公司副总经理； （三）公司财务总监； （四）董事会秘书； （五）总经理提名董事会通过的其他高管人员。 第三条 公司高管人员的分配与考核以企业经济效益及工作目标为出发点， 根据公司年度经营计划和高管人员分管工作的职责，进行综合考核，根据考核结 果确定高管人员的年度薪酬水平。 第四条 公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （ ...