先锋精科(688605) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月）

江苏先锋精密科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 江苏先锋精密科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善江苏先锋精密科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，提高公司经营管理水 平，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《上市公司章程指 引》等法律法规、规范性文件和《江苏先锋精密科技股份有限公司章程》（以下 简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）董事会成员：包括非独立董事（含职工代表董事）、独立董事。 （二）高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书、《公 司章程》及公司董事会认定的其他人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下基本原则： （一）收入水平与公司规模与业绩相结合的原则，同时兼顾市场薪酬水平； （二）体现薪酬与岗位职责、履职情况相结合的原则； 第四条 公司董事会设薪酬与考核委员会，负责制定董事、高级管理人员的考核 标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列 事项向董事会提出 ...