卓越新能(688196) - 董事和高级管理人员薪酬考核制度（2025年10月）

（一） 公司非独立董事、独立董事、职工董事； （二） 公司高级管理人员（总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等）； （三） 公司董事会薪酬与考核委员会认为应当适用的其他人员。 第三条 公司董事和高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： 龙岩卓越新能源股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬考核制度 第一章 总则 第一条 为保障公司董事和高级管理人员依法履行职责，建立科学有效的激 励与约束机制，同时健全公司薪酬与考核管理体系，进一步明确董事和高管人员 的薪酬与考核等事项，促进企业健康、持续、稳定发展，特制定本制度。 第二条 本制度适用对象： 第五条 董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，行使以下职责： （一）对公司董事津贴、高级管理人员薪酬提出方案或修改的意见； （二）审查公司董事、高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考 评； （三）负责对董事津贴、高级管理人员薪酬制度执行情况进行监督。 （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）实行个人薪酬与公司长远利益相结合的原则，防止短期行为，促进公 司的长期稳定发展； （四）薪酬标准以经营状况、业绩目标、 ...