新亚电子(605277) - 新亚电子股份有限公司董事、高管薪酬管理制度（2025年10月）

新亚电子股份有限公司 董事、高管薪酬管理制度 2025 年 10 月 新亚电子股份有限公司 董事、高管薪酬管理制度 （二）高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监、 公司董事会及《公司章程》认定的其他人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）收入水平符合公司规模与经营业绩的原则，同时与市场薪酬水平相符； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符。 第二章 薪酬管理机构 新亚电子股份有限公司 董事、高管薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为贯彻证券市场公开、公平、公正原则，进一步建立新亚电子股份 有限公司（以下简称"公司"）责权利相匹配的激励约束机制，合理确定公司董 事、高管薪酬管理，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规的规定及《新亚电子股份有限公 司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）董事会成员：包括非独立董事、独立董事； 第四条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，作为公司董事、高级管理人员 的薪酬考核机构。 第五条 公司职能中心各部门配 ...