惠同新材(833751) - 第一期员工持股计划管理办法(修订稿)
公告编号:2024-032 (一)建立劳动者与所有者的利益共享机制,实现公司、股东和员工利益的 一致性,促进各方共同关注公司的长远发展,从而为股东带来更高效、更持久的 回报。 (二)立足于公司业务发展的关键时期,进一步健全公司长期、有效的激励约 束机制,有效调动管理者和员工的积极性和创造性,确保公司持续、稳定发展。 (三)深化公司的激励体系,充分调动员工的积极性和创造性,吸引和保留优 秀管理人才和业务骨干,提高公司竞争力和员工凝聚力。 第三条 员工持股计划遵循的基本原则 (一)依法合规原则 公告编号:2024-032 公司实施员工持股计划,严格按照法律、行政法规、规章、规范性文件和《公 司章程》的规定履行程序,真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不 得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 第一条 为规范湖南惠同新材料股份有限公司(以下简称"公司")2020年第 一期员工持股计划(以下简称员工持股计划)的实施,根据《中华人民共和国公 司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国证券法》(以下简称《证券法》)、 《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《管理办法》)、《北京证券交易所 ...