飞龙股份(002536) - 《中高层薪酬管理制度》(2025年10月修订)

飞龙汽车部件股份有限公司 中高层薪酬管理制度 （2025 年 10 月修订） 第一章 总则 第一条 为推进飞龙汽车部件股份有限公司（以下简称公司）建立合理高效的激 励约束机制，有效调动各级管理人员的积极性、主动性和创造性，形成稳定的经 营团队，提升公司经营管理效益，促进公司长远发展，根据《中华人民共和国公 司法》（以下简称《公司法》）、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市 规则》、《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指 引第 1 号——主板上市公司规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及 《飞龙汽车部件股份有限公司章程》（以下简称公司章程）的规定，结合公司的 实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司高级管理人员和中级管理人员。 高级管理人员包括： 中级管理人员包括各部门部长、副部长、车间主任、副主任、科长、副科长。 第三条 管理人员薪酬制度遵循以下原则： 第二章 薪酬管理机构 第四条 高级管理人员的薪酬分配由公司董事会决定，中级管理人员的薪酬分配 由公司总经理办公会决定。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定公司高级管理人员的薪酬标准 与方案，公司人力 ...