金徽股份(603132) - 金徽矿业股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月）

金徽矿业股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度 金徽矿业股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场 薪酬水平； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （2025 年 10 月修订） 第一章 总 则 第一条 为进一步推动金徽矿业股份有限公司（以下简称"公司"）建立科 学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事和高级管理人员（以下简称"董、 监、高人员"）的工作积极性和创造性，为公司和股东创造更大效益，按照责、 权、利对等原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"） 《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规的规定及《公司章程》的有关规 定，在充分考虑公司发展战略、实际情况和行业特点的基础上，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事、总经理、副总经理、总工程师、财务总监、 董事会秘书及《公司章程》认定的其他人员。 第三条 公司董事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与激励机 ...