皖维高新(600063) - 皖维高新管理层年度薪酬管理暂行办法（修订稿）

安徽皖维高新材料股份有限公司 管理层薪酬管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为深化薪酬制度改革，建立健全激励约束机制，激 发工作热情和创新动能，促进企业经济效益增长和高质量发展， 根据省国资、皖维集团相关文件精神，结合企业实际，制定本 办法。 第二条 本办法适用于安徽皖维高新材料股份有限公司董事、 高级管理人员（以下统称公司负责人）。 第三条 薪酬管理的基本原则： （一）坚持薪酬与业绩紧密挂钩原则。薪酬与业绩、责任和 风险紧密挂钩，同升同降。 （二）坚持效率与公平兼顾原则。薪酬水平的确定，既要有 利于调动积极性，又要与本地区经济发展水平相适应，与职工 平均工资水平保持合理的比例关系。 （三）坚持激励与约束原则。在坚持激励的基础上，强化约 束机制，加强监督管理，规范收入分配行为。 第二章 薪酬结构与薪酬水平确定 第四条 公司负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励 收入构成。 第五条 公司负责人年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成。 第六条 基本年薪是公司负责人的年度基本收入，原则上每 年核定一次。 公司主要负责人基本年薪＝本年度公司主要负责人基本年 薪×基本年薪系数 1 公司主要负责人包括企业法定代表人、未担任 ...