乐普医疗(300003) - 非独立董事绩效考核制度（2025年10月）

乐普（北京）医疗器械股份有限公司 非独立董事绩效考核制度 第三节 薪酬标准 乐普（北京）医疗器械股份有限公司 非独立董事绩效考核制度 第一节 总 则 1.1 为使乐普（北京）医疗器械股份有限公司（以下简称"公司"）快速、稳定、 持续发展，提高公司各董事工作绩效，实现公司决策的科学性和有效性，特制定本 考核制度。 1.2 本考核制度所述董事仅指非独立董事，不包括独立董事。 第二节 原 则 2.1 公司非独立董事依照本制度领取薪酬，薪酬以人民币计发。 2.2 在公司任职的非独立董事按照其在公司的实际工作岗位及工作内容领取薪 酬，不单独发放董事津贴。 2.3 公司股东会应根据实际情况每年对本制度进行调整或确认。 2.4 对公司做出突出贡献的董事给予特别奖。 3.1 董事长 3.1.1 董事长是公司的法定代表人。 3.1.2 董事长的基薪为 80 万元/年，按月平均发放。 3.1.3 董事长的绩效薪为(80 万元×K)/年，K 为德能考核与绩效考核效果因子， 在 0.8～2.0 范围内取值。 3.1.4 董事长的特别奖和 K 值由董事会提议，股东会决定。 3.1.5 董事长的薪酬＝（80 万元＋80 万元×K＋特别奖 ...