硕贝德(300322) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月）

惠州硕贝德无线科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025 年 10 月） 第一章 总则 第一条 为进一步完善惠州硕贝德无线科技股份有限公司（以下简称"公司"） 的激励约束机制，充分发挥公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，提高公 司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所创业板股 票上市规则》等有关法律、法规、规范性文件以及《惠州硕贝德无线科技股份有 限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况，特制定本 制度。 第三条 董事、高级管理人员的薪酬制度遵循以下原则： （一）公平原则，收入水平与公司规模和业绩相挂钩，同时兼顾市场薪酬水 平； （二）责、权、利统一原则，薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）长远发展原则，薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，薪酬发放与绩效考核、奖惩及激励机制挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责公司董事、 高级管理人员的薪酬标准与方案考核及管理；负责审查公司董事、高级管理人员 履行职责情况并对其进行年度考核；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。 ...