网宿科技(300017) - 董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2025年10月）

网宿科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强企业规范治理，建立和完善网宿科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的激励和约束机制，规范与督促公司各部门切实落实绩效管理和考核工 作，树立个人薪酬与公司业绩挂钩的目标与价值导向，切实落实公司战略发展规划，提升公 司业务经营效益和管理水平，依据《上市公司治理准则》、《网宿科技股份有限公司章程》 （以下简称"公司章程"）等相关法规、制度，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司《公司章程》规定的董事、高级管理人员。 第三条 薪酬及绩效考核原则： 1、坚持薪酬与公司长远利益相结合的原则，确保主营业务持续发展，防止短期行为， 促进公司的长期稳定发展； 2、确立收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则，总体薪酬水平兼顾现在及未来公 司发展、内外部公平，激励与约束并重，体现薪酬发放及考核与奖惩及激励机制挂钩的原则； 3、坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则，遵循岗位价值为基础，绩效优先，体现 与公司收益分享、风险共担的价值理念； 4、薪酬标准以公平、实效为原则，参照目前的实际收入水平确定，既要有利于 ...