诚达药业(301201) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

诚达药业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善诚达药业股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员薪酬的管理，建立市场化的激励与约束机制，有效调动公司董事及高 级管理人员的积极性和创造性，提高公司的经营管理水平，促进公司效益增长， 根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所上市公司 自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、法规和《公司 章程》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）在公司领取薪酬的董事； （二）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责 人及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 董事及高级管理人员薪酬应遵循以下原则： （一）遵循市场规律，体现价值的原则。董事及高级管理人员薪酬水平要充 分体现董事及高级管理人员的职业能力和价值，在区域和行业内要有充分的吸引 力和竞争力。 （二）"责、权、利"相统一的原则。薪酬水平要与承担的管理责任、权限 相对应。 （二）绩效薪酬：即奖励薪酬，是董事及高级管理人员根据公司经营状况之 优劣所得的报酬。由薪酬 ...