中泰股份(300435) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

第二条 本制度适用于下列人员： （一）公司董事，包括非独立董事、独立董事； （二）公司的高级管理人员，具体范围以《公司章程》为准。 第三条 公司薪酬与考核制度以公司的经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和分管 工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定董事、高级管理人员的年度薪酬。 第四条 公司高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： 杭州中泰深冷股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为了更好地调动杭州中泰股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理人 员工作的积极性和创造性，建立与公司相适应的激励约束机制，提高企业经营管理水平和提 升公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》 等规定，特制定本制度。 （一）体现个人薪酬水平与公司业绩和工作目标、责任大小相结合的原则，强化员工的目 标责任意识，促进公司和部门的整体绩效提高； （二）体现权责对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂钩； （五）体现公开 ...