思瑞浦(688536) - 董事会薪酬与考核委员会工作细则

思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总则 第二章 人员组成 委员会委员可以在任期届满以前向董事会提出辞职，辞职报告中应 当就辞职原因以及需要公司董事会予以关注的事项进行必要说明。 第九条 薪酬与考核委员会对董事会负责，委员会提出的公司董事的薪酬计 划，经董事会同意，提交股东会审议批准；公司总经理和其他高级 管理人员的薪酬分配方案报董事会批准。 第四章 工作程序 2 第八条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行 考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、 薪酬结构、薪酬发放等薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提 出建议： (一) 董事、高级管理人员的薪酬； (二) 制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权 益、行使权益条件成就； (三) 董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划； (四) 法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他 事项。 经董事长提议并经董事会讨论通过，可对委员会委员在任期内进行 调整。 第七条 薪酬与考核委员会因委员不再担任公司董事、辞职、免职或其他原 因，导致人数不足三人时 ...