节能风电(601016) - 中节能风力发电股份有限公司经理层成员薪酬管理办法

第三条 经理层成员薪酬体系主要由基本年薪、绩效年薪、 任期激励等构成，同时将股权激励等中长期激励作为完善经理 层成员收入分配方式的补充，实现企业长期目标。 第四条 经理层成员薪酬管理工作应遵循以下原则： （一）坚持完善现代企业制度的方向，推动企业改革发展， 规范公司治理，强化经理层成员责任意识，增强企业发展活力。 中节能风力发电股份有限公司经理层成员 薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为维护所有者权益，落实企业国有资产保值增值责 任，建立有效的激励和约束机制，促进企业可持续发展，完善 中节能风力发电股份有限公司（以下简称风电公司）经理层成 员薪酬管理体系，建立董事会对经理层的业绩考核与薪酬管理 机制，制定本办法。 第二条 本办法所称经理层成员是指总经理、副总经理、总 会计师。 （三）坚持完善薪酬制度与规范履职待遇、业务支出等 （二）坚持激励与约束相统一。经理层成员薪酬水平既要 同经营责任、经营风险相适应，更要与经营业绩密切挂钩，业 绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，保持薪酬水平和风电公司发 展相适应，充分调动经理层成员的工作积极性。 第 1 页 共 6 页 相配套，全面规范经理层成员收入分配工作。 第五条 风电 ...