朗迪集团(603726) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月制定）

浙江朗迪集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 10 月制定） 第一章 总则 第一条 为了完善对浙江朗迪集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理 人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工 作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司章程指引》 等法律法规和规范性文件以及《浙江朗迪集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章 程》"）的规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司《公司章程》规定的董事及高级管理人员（不在公司领取薪 酬的董事及独立董事除外）。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则： （一）公平公正原则：董事、高级管理人员薪酬水平应当符合公司经营发展情况和业绩 水平，同时与所在地区、行业同等岗位整体薪酬水平相符。 （二）按劳分配与责、权、利相统一原则：董事、高级管理人员薪酬水平与岗位责任大 小、个人能力高低、绩效考核表现相符。 （三）符合公司长远利益原则：薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符。 （四）激励约束并重原则：薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第二章 管理机构 第四条 ...